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Wenn das Unternehmen das Auswahlverfahren selbst durchführt, kann es unsere Erfahrung in Anspruch nehmen.
Die verschiedenen Verfahrensschritte sind:
- Genaue Beschreibung des Anforderungsprofils, Vorschläge zur geeigneten Suchstrategie
- Vorauswahl der eingegangenen Bewerbungen. Die ausgewählten Bewerbungen werden dem Unternehmen zugeschickt.
- Das Unternehmen führt die ersten Bewerbungsgespräche selbst durch.
- Ein Fragebogen, der vom Bewerber am PC ausgefüllt werden kann, wird dem Unternehmen zugeschickt.
- Die Psychologin, mit der wir in Partnerschaft zusammenarbeiten, wertet sie sofort nach Erhalt aus.
- Die Bewerber mit dem besten Ergebnis werden dem Unternehmen für ein zweites Gespräch empfohlen.
Ein Bericht wird dem Unternehmen zur Entscheidungshilfe zugeschickt.
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